A KSH 2010-es kutatása szerint Magyarországon a fiatalok munka iránti vágya a nemzetközi összehasonlítást nézve is nagyon alacsony. Pedig a nappali tagozatos diákok 43 százaléka tanév közben és nyáron is rendszeresen dolgozik. Bár számos diákmunka-közvetítő van a piacon, aki tapasztalatlan, könnyen átvághatják.

Emlékszem, már az első diákmunka próbálkozásomnál sikerült belefutnom egy átvágós melóba. Egy tálca kaktuszt nyomtak a kezembe, amit azzal a kamu szöveggel kellett értékesítenem, hogy "a kertészeti egyetemen a kaktuszkiállítás után maradtak meg ezek a különleges darabok, melyek megvásárlásával Ön most az egyetemet támogatja". A munkát hirdető cég az egész akciót azzal nyitotta, hogy a menedzserük tartott az összetrombitált diákoknak egy jó negyedórás fejtágítást, amely arról szólt, hogy ha kőkeményen dolgozol és felküzdöd magad, akkor olyan lehetsz mint ő, aki már egy külön szobában ücsörög és magas fizetésből éldegél. Voltak páran, akik azonnal elmentek, de a többség maradt, így én is. Két órát zarándokoltam helyről-helyre a kaktuszokkal, aztán letettem a lantot. Ott egy életre megjegyeztem, hogy mi az a "munka", amit nem vállalok el.

Egy évekkel ezelőtti felmérés szerint a diákoknak csupán a 10 százaléka van tisztában azzal, hogy mennyi pihenőidő jár a munkavállalóknak, és milyen pótlékokat kaphatnak túlóra vagy éjszakai műszak esetén.

A diákmunkára ugyanúgy a mindenkori minimálbérre vonatkozó szabályok érvényesek, azaz jelenleg 2013-ban 98.000 forint. Eszerint az órabér minimum idén 564 forint. 

A diák- és iskolaszövetkezetek sokszor nagyobb biztonságot nyújtanak, mint a face to face alapon létrejövő munkák. Tavaly előtt a vállalkozoinegyed.hu beszélt olyan fiatalokkal, akiket végül egyáltalán nem, vagy csak részben fizettek ki. Renátát másfél hónapos, szabadnap nélküli munka után hajtották el pénz nélkül, miközben napközben büfében dolgozott, éjszaka pedig egy szórakozóhelyen hordta az italokat. Gábort sem járt sokkal jobban. Balatonfenyvesen egy vízibicikli-kölcsönzőben dolgozott reggeltől estig, emellett a tulajdonos lakását is takarította, de végül csak a bér kétharmadát fizették ki, arra hivatkozva, hogy nem pörgött eléggé az üzlet.

Előfordul, hogy a diákszövetkezeteket is megtalálják azok a cégek, akik veszélyes vagy megalázó munkára keresnek embereket, bízva abban, hogy a naiv diákok között alkalmazottra lelnek. Ilyen például a kocsik közötti szórólapozás, a jutalékos telefon-marketing, a vicces figurának öltözés vagy méltánytalan összegért mezőgazdasági/egyéb robot. A diákszövetkezetek persze igyekeznek kiszűrni ezeket a munkákat, ezért ha a munkaajánló nem körvonalazza világosan a feltételeket nem jön létre a megállapodás, de van ellenpélda is. Zsófi 2010-ben szerzett keserű tapasztalatokat egy autóalkatrész gyárban, amelyet szintén egy közvetítő cégen keresztül intézett.

A neon.hu arra is talált példát, amikor ugyan minden rendben ment az iskolaszövetkezet által létrejött áruházi munkahelyen, de a diáklányt molesztálta a főnöke, így végül otthagyta a munkát. „Nem vagyok prűd, és nem zavarnak a fiús poénok sem, de amikor folyamatosan az én melleim és hátsóm volt a vicceinek a célpontja, kezdtem kényelmetlenül érezni magam” - a biztosítékot mégsem ez vágta ki, hanem amikor Peti egy este a falhoz nyomta az üres raktárban, és a nyakát kezdte csókolgatni. „Éreztem, hogy felizgult, és elég durván szorította a csuklómat, közben „odalent” fogdosott. Nagyon megijedtem, nem tudtam, mit csináljak, nem akart elengedni” - mesélte Orsi. Végül az arra járó biztonsági őrnek köszönhetően nem történt nagyobb baj, de a lány már másnap felmondta a diákszövetkezetnél a munkát. 

Vannak jogaid

Soha ne felejtsd el a közvetítőnél tisztázni a feltételeket és az első legyen az, hogy utánanézel adott diákszövetkezetnek/iskolaszövetkezetnek, hogy valóban bejegyzett munkaközvetítő-e. A korrekt írásbeli munkaszerződés ad garanciát arra, hogy ne foglalkoztassanak feketén, kifizessenek, szükség esetén adjanak védőitalt és védőruhát, iktassanak be a munkaidőbe szüneteket (például számítógépes munka esetén ez minden 50 perc után kötelező 10 percet jelent), és a ki nem vett szabadságok után is fizessenek ki. 

Sokan élnek vissza azzal, hogy jogellenesen alkalmazzák a próbaidő intézményét. Jó, ha tudod, hogy próbaidőt kikötni kizárólag a munkaszerződésben lehet, és csakis annak megkötésekor lehet, utólagosan nem. Minden szempontból teljes értékű munkaviszonynak számít, így a bérezésre, szabadságolásra és a munkavégzési körülményekre ugyanazon szabályok vonatkoznak. Egyetlen különbség van: bármelyik fél felbonthatja a munkaviszonyt a próbaidő alatt.

A fiatal munkavállalót évi 25 nap szabadság illeti meg, egyszer a 20 nap alapszabadság, és ehhez jön 5 nap pótszabadság, ami a kora miatt jár. Utóbbi utoljára abban az évben jár, amikor a 18. életévedet betöltöd. Mindezt figyelembe véve egy két hónapos nyári munka alatt négy nap szabadságnap illett meg, ami után ugyanúgy fizetnie kell a foglalkoztatónak.

Ha mégis szabálytalanság tapasztalsz, a legolcsóbb (ingyenes) és legcélravezetőbb, ha bejelentést teszel az illetékes munkaügyi felügyelőségnél. Ilyen esetekben ugyanis a felügyelők helyszíni ellenőrzést tartanak és  kötelezik a munkáltatót a szabálytalanság megszüntetésére, sőt még munkaügyi bírságot is kiszabhatnak. 

Magyarországon a Munka törvénykönyve alapján a diákok 16 éves koruktól vállalhatnak munkát, de az iskolai szünetek alatt 15 éves kortól is dolgozhatsz, ha szüleid vagy törvényes képviselőid hozzájárul. BŐVEBBEN ITT OLVASHATSZ.

A bejegyzés trackback címe:

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.